Culpa Libera is een coachingsbureau dat zich richt op persoonlijke en professionele groei.
Embedded Files
Waar we voor staan
Op zoek naar een specifieke aanpak?
Wij bieden ook maatwerktrajecten aan met een holistische én praktische benadering afgestemd op de klant.
Missie
Onze missie is mens en organisaties in beweging brengen om vanuit een intrinsieke motivatie actief betrokken te zijn en te blijven bij gezondheid. Bedrijven/ organisaties en medewerkers op de mogelijkheden te attenderen en ze daarbij te ondersteunen.
Visie
Wij geloven dat een persoon, die zich lichamelijk en mentaal goed voelt, efficiënter werkt, beter presteert en meer plezier heeft op het werk en thuis. Een actief beleid op het gebied van gezondheid en duurzame inzetbaarheid wordt door medewerkers als positief ervaren. Het draagt bij aan een positieve werkbeleving.
Hoe help je je medewerker weer te integreren?
We helpen mensen met een ziekte of afstand tot de arbeidsmarkt door middel van coaching. Of het nu gaat om begeleid wonen, een geschikte werkplek vinden of om fit coaching. Door op een frisse manier naar begeleiding te kijken, laagdrempelig en toegankelijk te blijven, helpt Culpa Libera je om samen een stap vooruit te zetten.
We staan voor je klaar!
Werk en leven in balans brengen
Culpa Libera staat voor iedereen klaar die behoefte heeft aan coaching om samen de juiste stappen te zetten.
Spoor 1 traject
Re-integratie 1e spoor is het proces waarbij een werknemer die (tijdelijk) arbeidsongeschikt is, weer terugkeert naar zijn of haar eigen functie bij de huidige werkgever. Hierbij wordt gekeken of de werknemer kan terugkeren in de oorspronkelijke functie, eventueel met aanpassingen of hulpmiddelen.
Als dat niet mogelijk is, wordt er gezocht naar een andere passende functie binnen hetzelfde bedrijf. Het doel is om de werknemer snel weer aan het werk te krijgen binnen de eigen organisatie.
Spoor 2 traject
Re-integratie 1e spoor is het proces waarbij een werknemer die (tijdelijk) arbeidsongeschikt is, weer terugkeert naar zijn of haar eigen functie bij de huidige werkgever. Hierbij wordt gekeken of de werknemer kan terugkeren in de oorspronkelijke functie, eventueel met aanpassingen of hulpmiddelen.
Als dat niet mogelijk is, wordt er gezocht naar een andere passende functie binnen hetzelfde bedrijf. Het doel is om de werknemer snel weer aan het werk te krijgen binnen de eigen organisatie.
Outplacement
Als een organisatie een reorganisatie doormaakt, kan het zijn dat je afscheid moet nemen van werknemers. Dit is natuurlijk een vervelende situatie die veel weerstand kan oproepen. In dit geval komt een outplacementtraject goed van pas.
Een outplacementtraject kan ook ingezet worden wanneer een werknemer niet meer in staat is om een bepaalde functie uit te oefenen. Bijvoorbeeld wanneer jij als werkgever en de werknemer niet meer goed op een lijn zitten. Of wanneer de werknemer de ziektewet in dreigt in te gaan.
Preventief traject
Een preventief traject helpt werkgevers om de gezondheid en het welzijn van hun werknemers te waarborgen, zodat minder werknemers uitvallen door ziekte of andere oorzaken.
Door proactieve maatregelen te nemen, kunnen werkgevers niet alleen ziekteverzuim en bijbehorende kosten verminderen, maar ook de tevredenheid en productiviteit van hun werknemers verhogen.
Dit zorgt voor een veilige en gezonde werkomgeving.
Wat klanten zeggen
Lees hier wat onze klanten van ons vinden.
Dankzij Culpa Libera draai ik weer mee in de maatschappij
Bij Culpa Libera ondersteunen we jou graag en helpen we iedereen met een afstand tot de arbeidsmarkt om de stappen te zetten die nodig zijn voor een succesvolle terugkeer naar werk. Onze trajecten zijn op maat gemaakt om aan jouw unieke behoeften te voldoen.
Benieuwd naar wat onze coaches voor jou kunnen betekenen?
Neem dan contact met ons op.
Google Sites
Report abuse